法人様向け採用サポート

弊社のご登録者の中で、ぜひ入社したいと意気込んで面接を受けて
いただいたのですが、面接が終わったとたん、意向がさがってしまった
ケースがありました。今回は、このケースのお話をさせていただきます。

このご登録者は、今までの経験をいかし、製造業での海外営業を希望されていました。
海外進出に力を入れている大手メーカーの求人をご紹介したところ「ぜひ応募したい」と
ふたつ返事で応募の意志をいただきました。

書類選考はなんなく通過し、面接にも張り切って行っていただきました。

ところが、面接後の状況をこのご登録者にお伺いしたところ、
「現実はこういうものなのでしょうか。」とすっかり意気消沈し、入社の意向がすっかり
下がってしまっていたのです。

理由をお伺いすると、

「受付には傘が散乱し、ダンボールが山積みになっていた」
「会議室の机が汚く、灰皿にはタバコの吸殻が残っていた」
「面接中に、面接官がタバコを吸い始めた」

など、企業の環境に対する意見がたくさんでてきたのです。

ご登録者がイメージしていた「海外進出に力を入れている先進企業」と
実際の企業の様子が違っていたことで意向の下がってしまい、結局、このご登録者は
選考を辞退されてしまいました。

面接は、応募者の方も企業を選んでいるということを忘れずに、
面接を行う環境づくりをきちんと行うことも、よい方を採用するための
第一歩といえるでしょう。