法人様向け採用サポート

前回に引続き、面接後、応募者の企業に対する意向がさがってしまった
事例をご紹介させていただきます。

弊社のご登録者で、経理経験一筋の大変まじめな方がいらっしゃいました。
初めての転職ということもあり、とても熱心に業界研究や企業研究をされて
おり、面接に行くと、企業から高い評価をいただく方でした。

そんなご登録者が、第一志望群の企業へ、準備を万全にして面接に行った
ところ、無事面接を通過をしたのですが、ご本人の意向がさがってしまっている
ことにキャリアアドバイザーは気付きました。

意向が下がってしまった理由を伺うと、

「面接に行ったところ、人事の方と現場の方が書類をきちんと読んで
くれておらず、ちぐはぐな質問をされた印象があります。また、人事の
方と現場の方で、求めるスキルが違うような会話もありました。

面接が通過しても、果たして、自分のどこが評価されたのかもわかりませんし、
このような環境で、自分の力が発揮できるのか、不安になったのです。」

とのことでした。

前回もお話させていただきましたが、面接は応募者の方も企業を選ぶ場でも
あるのです。

まれにあるケースとして、

・面接官が書類をまったく読んでいない
・人事と現場の意思疎通ができておらず、求める人物像が異なる

というケースがあります。

このような場合、応募者の意向はどうしてもさがってしまいます。

面接をするにあたり、書類を読んだり、求める人物を明確にしておく、
といった準備は、とても基本的なことですが、必要な準備です。

こういった基本的な準備をし、面接官も万全の体制で面接にのぞむことが、
よい採用につながるといえるでしょう。