法人様向け採用サポート

通常、企業の人事担当の方は面接にどのくらい時間をかけているのでしょうか。

弊社が日程調整等でご連絡をさせていただくケースをみると、通常30分～１時間程度の
面接が標準となっているようです。

ある企業で、最終面接が１時間程度なるということで、弊社のご登録者にも、事前に、
面接時間を１時間程度と想定してください、とお伝えしていました。

ところが、面接後すぐ、ご登録者の方から弊社に連絡があり、

「面接が1時間どころか、15分で終わってしまったんです。何か悪かったのでしょうか？」

と、大変不安になっていました。

企業側に確認をしたところ、急遽、最終面接ご担当の役員の方が出張にでる
ことになり、その合間をぬった15分間の面接だったとのことでした。
そして、15分の面接でしたが、大変評価が高く、ぜひ採用したいとのオファーを
いただきました。

しかし、ご登録者が大変不安に思っていたため、評価のポイントを弊社のほうで深く
確認をさせていただきました。なぜならば、ご登録者本人の不安を払拭するために、
15分であってもきちんと評価されているとお伝えしなければいけない、とリクルーティ
ングアドバイザーが判断したからです。

面接が短かった理由と、それでもきちんと評価がされていて、その評価ポイントを
具体的にお伝えしたところ、ご登録者も不安が解消された様子でした。

そして、ご自身のキャリアの中で、最も伝えたかったポイントが評価をされていたようで、
内定に納得をし、ご入社を決意されました。

イレギュラーな事態が発生した場合の情報提供はもちろんのこと、内定を出す際に、
具体的な評価ポイントをお伝えすることなども、ほしい人材にご入社いただくための
ポイントのひとつになるのではないでしょうか。