法人様向け採用サポート

昨今の原油価格の高騰や、サブプライム問題、改正建築基準法施行後の
建築着工件数の減少などにより、中小企業（※1）は大きな影響を受けています。

特に収益を圧迫されている企業は９割を超え、価格転嫁できていない企業は６割に上ります。

こうした中で、中小企業の資金繰りも弱含み、小規模な事業所を中心に
新規求人数は減少傾向に転じています（※2）。

とはいえ、弊社にお問合せいただく企業の人事担当者の皆様の声を伺うと、
人手不足が解消されているわけではないようです。

人材の新規需要が発生した際に、中小企業は外部に戦力を求める必要があります。
また、幅広い業務をこなせる即戦力人材を必要としているため、必然的に要求水準が
高くなってきます。

その結果、専門性・技術力を求めるあまり、多くのミスマッチが発生し、
さらに人材確保が難しくなるという悪循環が起こっています。

ミスマッチを回避し、適切な人材を確保するためには、
採用プロセスにさまざまな取り組みが必要です。

弊社にお問い合わせ頂いた企業の中にも、募集方法や、面接方法を変えることで
採用を成功させていらっしゃる例がみられます。

人材確保でお困りの際は、今一度「採用プロセス」を見直されてみては如何でしょうか。

※1 中小企業：中小企業基本法第二条第一項に基づく「中小企業者」
※2 中小企業庁「中小企業白書　2008年版」、厚生労働省「職業安定所における緊急ヒアリング」