法人様向け採用サポート

先日、弊社をご利用いただいているとある企業に求人ヒアリングに伺いました。

年間の採用目標を着実に達成しているという人事担当者の方で、ヒアリングの際に、
採用目標達成の秘訣を聞いてみました。

その秘訣とは

「採用活動は営業活動と同じだと考え、応募者と接している」

という点だそうです。

企業は採用をする側なので、ついつい「選んでいる」という視点になってしまいます。

しかし、企業側がいくら欲しいと思った人材であっても、応募者本人に入社の意向がなければ、
当然、採用には至りません。

欲しいと思った人材に入社してもらうには、自社を売り込むという姿勢も必要です。
自社の製品を買ってもらいたければ、お客様に対してその製品の良さをアピールすると思います。
採用活動も同じ、とその人事担当の方はお話されていました。

自社の良さを的確に伝え、「この会社に入りたい」と思ってもらうことが大切です。
また、自社を売り込むという姿勢があれば、相手に不快な印象を与えることも無いはずです。
転職者は、立場が変わればお客様かもしれません。
対応を間違えると、企業のイメージダウンに繋がってしまいます。

転職者をお客様だと思って、真摯な姿勢で採用に臨むことも重要なポイントのひとつかもしれません。