法人様向け採用サポート

パソナキャリアは、MSN産経ニュース内にて『はたらくコト研究所』を連載しています。
第5回『続ける理由。辞める理由。』が掲載開始されましたのでご案内いたします。

なお、以下調査に関する調査レポートもご用意しております。
ご興味がある場合は、以下よりお問合せください。

▼お問合せ先
https://314.pasonacareer.jp/inquiry/

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■第5回『続ける理由。辞める理由。』掲載内容の概要
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・今の会社で定年まで働き続けたいと考えている人は16％。
　働き続ける理由の第1位は「勤務時間と休日の待遇」。
・社員にとって会社とは「雇用・報酬を保障してくれ、安定的な生活を送るために
　所属する組織」という結果に。

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●　「今の会社が1社目」という人の割合は35％。定年まで働き続けたい人は16％。

一般社員に現在の会社が何社目かとたずねたところ、「1社目」という回答は35％でした。
残り65％の方が転職経験があると回答しています。

現在の会社に勤め続ける理由をたずねたところ、「勤務時間と休日の待遇」が1位となり、
以下、「十分な年収・給与」「職場の雰囲気がよい」と続いています。ここで特徴的な点は、
過去の調査（http://feature.jp.msn.com/news/pasona0909/back/backnumber.htm）で
「会社に求めるもの」で聞いた際には「年収」といった項目が上位となったのに対し、
働き続ける理由としては「勤務時間と休日の待遇」が1位となった点です。

「積極的に会社に対してもとめるもの」と「働き続けるための理由」は異なるという点が
これらから伺えます。

●社員にとって会社とは「雇用・報酬を保障してくれ、安定的な生活を送るために所属
する組織」という結果に。

社員にとって会社とは「雇用・報酬を保障してくれ、安定的な生活を送るために所属する
組織」（42％）が1位となりました。2位は「自己の能力をいかし、自己実現をはかるために
所属する組織」（29％）、「生涯をかけて勤め上げ、貢献していく組織」（5％）の順となりました。
人事が考える会社像も順位は同様であるものの、意見は分割されました。

経済環境等がめまぐるしくかわる昨今、社員だけではなく人事側も会社がどうあるべきか、
という点を模索しているということなのかもしれません。

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■はたらくコト研究所とは・・・

人材紹介サービスを提供するパソナキャリアがお届けする「社員」と「人事」
それぞれに本音に迫るシリーズ企画です。「はたらく」に関するテーマについて、社員と
人事にアンケートを実施し、その結果を比較しながら社員と人事のギャップや本音を
探っていきます。

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●働き続ける理由の詳細、定着率に関する社員と人事の考えの比較など、
　アンケート結果の詳細は以下ページをご覧ください。
http://feature.jp.msn.com/news/pasona0909/

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