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採用決定者の入社辞退を防ぐためには?

これまでパソナキャリアをご利用いただいた企業様から多く寄せられた採用に関する質問と、それに対するパソナキャリアの回答を掲載しています。中途採用の疑問解決やお問合わせ時のご参考としてご覧ください。

採用決定者の入社辞退を防ぐためには?

採用決定した候補者の入社辞退は、採用活動の苦労を台無しにしてしまうため、採用担当者様としては最も避けたいものとなります。 入社辞退を防ぐために、採用決定者に対しての職場見学、体験の機会を設ける というのも手段として有効です。 採用決定者は、転職先の状況を自分の目で確かめられていないのが、入社に対する不安材料となりますので、実際の職場環境をオープンにすることで、会社に対しての信頼度が向上するとともに、自分がどのように活躍できるのかをイメージできるので、辞退を防止する事ができます。

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