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質問項目
面接を実施する場所はどのように決めるのが良いのか？
候補者との面接を実施するにあたっては、場所選びにも配慮が必要となってきます。
面接でのやりとりが社員にも聞こえてしまうような場所では、候補者からも会社の姿勢を疑問視される可能性があります。
面接を行う場所選びの基準としては以下が考えられます。
・安心してプライベートを確保できる部屋であること
・来客者用に明るく、清潔に保たれている部屋であること
・過剰に広すぎない、または狭すぎない部屋である事
選考の進め方のポイントに関するその他の質問
- 面接調整、実施の手間を抑えるためには？
- 面接を実施する場所はどのように決めるのが良いのか？
- 候補者との面接を行うにあたってのマナーとは？
- 1回あたりの面接時間はどの程度が適切なのか？
- どの程度の選考期間を設けるのが適切なのか？
- 面接で候補者のハートをがっちりと掴むためには？
- 面接で候補者を見分けるポイントに悩む場合には？
- 面接で、候補者から本音を聞きだすには？
- 候補者に面接を何回行うべきか悩む場合には？
- 面接実施後、選考結果の決定に時間がかかりそうな場合は？
- 初回の面接で、ぜひ採用したいという候補者だった場合には？
- 面接には社長も出席した方が良いのですか？
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- 採用内定通知書の作成に悩む場合には？
- 採用内定の通知をより効果的に行うためには？
- 採用決定者の入社辞退を防ぐためには？
- 面接での不適切な質問とは？
- 候補者から育児休暇についての質問を受けた場合
- 候補者から転勤についての質問を受けた場合
- 採用決定者の退職交渉の進捗状況を知りたい時には？
- 採用決定者の入社予定日を先に延ばしたい時は？
