Q. 面接で候補者の志望度を上げるためには?

  • 選考の進め方

貴社が面接において、候補者の志望度を上げるためには、貴社で働く魅力、会社の強みを事前にしっかりと整理しておく事が大切になります。
貴社の業界内における位置づけ、得意分野、事業目標、社風や職場環境などをできるだけわかりやすく整理して伝えるようにしましょう。
業界内での売上高、利益率、マーケットシェア、製品開発力、営業力、職場環境(人、設備)、人事制度(昇給、昇進、抜擢人事など)などを具体的に、分かりやすく候補者に伝える事で、候補者にとっても会社の理解につながります。