Q. 採用内定の通知をより効果的に行うためには?

  • 選考の進め方

採用内定の通知をより効果的に行うためには、候補者の選考状況、心理状況等を汲み取った進め方が大切になります。

特に他企業での選考が終了していない候補者であれば、通知のタイミング、伝え方次第で採用成功に影響を及ぼします。

パソナからご紹介した候補者の採用が決定した場合は、まずはリクルーティングアドバイザーにご相談ください。

候補者と直接面談を行い、専任でサポートしているキャリアアドバイザーが、適切なタイミング、伝え方にて候補者への通知、意思確認を行います。