Q. 採用決定者の入社辞退を防ぐためには?

  • 選考の進め方

採用決定した候補者の入社辞退は、採用活動の苦労を台無しにしてしまうため、採用担当者様としては最も避けたいものとなります。 入社辞退を防ぐために、採用決定者に対しての職場見学、体験の機会を設ける というのも手段として有効です。 採用決定者は、転職先の状況を自分の目で確かめられていないのが、入社に対する不安材料となりますので、実際の職場環境をオープンにすることで、会社に対しての信頼度が向上するとともに、自分がどのように活躍できるのかをイメージできるので、辞退を防止する事ができます。