Q. 雇用機会均等法から見た採用募集の注意点とは?

  • 人事労務

男女雇用機会均等法が施行され、採用募集においても、男女の差別は禁止されています。

具体的には以下のケースが男女雇用機会均等法に抵触する内容となりますので、ご注意ください。

・男性または女性に限定した募集を行う(ポジティブアクションを除く)
・男性または女性によって雇用形態が異なる
・男性または女性によって職務内容が異なる
・男性または女性によって応募資格が異なる
・男性または女性ごとに別々の選考フローを設ける
・男性または女性ごとに別々の研修を行う
・男性または女性のみが昇進の対象となる