Q. 会社の就業規則に関して決まりはあるのですか?

  • 人事労務

就業規則については、労働基準法によって定められています。常時10名以上の社員を使用している事業所では、就業規則を作成し、所轄となる労働基準監督署に届け出を行う必要があります。

就業規則の作成にあたっては、以下の項目を必ず記載しなければならないとされています(絶対的必要記載事項)。

・始業時間、終業時間、休憩時間
・休日休暇
・給与の支払い方法
・給与の支給日
・昇給に関する事項
・解雇を含む退職に関する事項